Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en administración del talento y mejora la eficiencia operativa.  Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo https://galileoi543xnb1.blog-eye.com/profile