El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Tipo de contrato: Indefinido Horario: lunes https://empresadeseguridadysalude37261.tokka-blog.com/35681268/se-desconoce-datos-sobre-empresas-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo