İşyeterli meydana gelen sakatlanma vakasının akabinde işveren aracılığıyla esenlik görevlisi olarak medarımaişete alınan kişinin yaptığı sağaltım vb. keyif uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine bağlı hüküm, 5510 nüshalı SSGSSK m.13 hükmünde hangi kazaların iş kazası niteliğinde olduğu sınırlı olarak adetlmıştır. Buna ... https://www.demilked.com/author/heronwheel76/